Sulle pensioni si discute sempre meno, eppure resta una delle questioni più delicate del nostro sistema sociale. È arrivato il momento di affrontarla con una prospettiva diversa, distinguendo tra i lavoratori delle generazioni precedenti e quelli delle generazioni più giovani, soprattutto nella Pubblica Amministrazione.
Non si può ignorare che, nel corso degli anni, i diritti acquisiti da intere generazioni di lavoratori siano stati progressivamente ridimensionati, quando non apertamente calpestati, in nome di riforme che hanno scaricato sui dipendenti il peso delle scelte politiche e delle esigenze di bilancio. Chi è entrato nella Pubblica Amministrazione negli anni Ottanta e Novanta poteva contare sul sistema retributivo, con il pensionamento a 65 anni e un assegno previdenziale prossimo all’ultimo stipendio. Ma non va dimenticato che anche le condizioni di lavoro sono cambiate nel tempo: la settimana corta è stata introdotta nel 1994, la previdenza complementare attraverso il Fondo Sirio è arrivata nel 2012 e lo smart working nel 2020. Strumenti e opportunità che molti dipendenti pubblici hanno potuto conoscere soltanto nella fase finale della propria carriera.
I lavoratori più giovani, invece, possono beneficiare di questi istituti fin dall’assunzione, ma devono fare i conti con carriere più frammentate, un sistema pensionistico interamente contributivo e prospettive previdenziali decisamente meno generose. Il paradosso è evidente: a chi ha già subito il progressivo arretramento delle tutele si chiede oggi di accettare ulteriori sacrifici, mentre si continua a ignorare che le condizioni di partenza e i percorsi lavorativi delle diverse generazioni sono profondamente differenti.
Ecco perché applicare indistintamente le stesse regole a tutti non significa necessariamente garantire equità. Al contrario, rischia di trasformare l’uguaglianza formale in una nuova ingiustizia sostanziale.
Una proposta concreta sarebbe mantenere a 65 anni l’età pensionabile per chi ha maturato più di 30 anni di contributi, prevedendo coefficienti di trasformazione adeguati a garantire un assegno previdenziale dignitoso e il più possibile vicino all’ultimo reddito da lavoro. Per le generazioni più giovani, soprattutto per chi ha iniziato a lavorare dopo i 30 anni, si potrebbe invece fissare il pensionamento a 67 anni, svincolandolo dagli automatismi legati alla speranza di vita e rafforzando sensibilmente il contributo del datore di lavoro alla previdenza complementare.
La vera giustizia previdenziale non consiste nel trattare tutti allo stesso modo, ma nel riconoscere che non tutti hanno avuto le stesse opportunità, le stesse tutele e le stesse condizioni di lavoro. Continuare a ignorare queste differenze significa perpetuare un’ingiustizia generazionale: perché non si può chiedere a chi ha già pagato il prezzo di tante riforme di pagarlo ancora, in nome di un’uguaglianza che esiste soltanto sulla carta.
