Pensioni. Cosa ci aspetta dopo “Quota 100”?
di Redazione. A fine 2021 scadrà la sperimentazione di “Quota 100”, ovvero il meccanismo del pensionamento con 62 anni di età e 38 di contributi andrà in soffitta.
Quale sarà, allora, la disciplina vigente dal 1 gennaio 2022? Si tornerà alla tanto discussa Legge Fornero, o verranno introdotti altri requisiti di accesso al pensionamento?
Nel caso di un ritorno alla Legge Fornero si creerebbe uno “scalone”, venendo di colpo ad essere necessari 5 anni di lavoro in più per raggiungere la “vecchiaia”, a 67 anni, o 43 anni di contributi per la pensione anticipata.
Le altre soluzioni di cui si parla nella trattativa tra governo e sindacati prevedono la possibilità di attivare una doppia flessibilità in uscita: il pensionamento con una Quota 98 per chi è dedito a lavori gravosi, e quello con una Quota 101 per gli altri, con una soglia minima di età stabilita a 64 anni.
Insomma, in pensione a 64 anni di età, con possibilità che tale limite scenda a 63 anni (non di più) in fase di trattativa e almeno 37 o 38 anni di contribuzione, con penalità legate al metodo di calcolo contributivo di una certa consistenza per ogni anno d’anticipo rispetto al limite di vecchiaia dei 67 anni.
Sempre con questa Svizzera che sembra essere diventato il paradiso terrestre, quando invece è solo il paradiso per banchieri e finanzieri! Ma quando vi sveglierete cari i miei baccalà!?
Imitare la Svizzera ottima idea
Caro Antonello, con Matteo Salvini al governo QUOTA 100 tutta la vita! Purtroppo ora a Palazzo Chigi ci stanno i sinistri e quindi…. lacrime&sangue, ma non per tutti altrimenti che sinistri sarebbero!?
Ritorno alla legge Fornero?
Non è stata mai abolita ,si sapeva da quando è uscito il bonus quota vento che sarebbe durato fino a tutto il 2021.
In alcuni Paesi altamente civili, il lavoratore riceve il LORDO in busta, sarà poi lui a:
-Farsi l’ass.ne sanitaria.
Farsi la pensione.
Ad esempio in Svizzera esiste il I° pilastro pensionistico (pensione sociale) ed il II°pilastro che sarebbe la pensione integrativa che è a cura del lavoratore.
IN Svizzera non c’è il carrozzone INPS un carrozzone costosissimo e di prestazioni scadenti.